Warum brauchen wir interkulturelle Kompetenz im Job?

Interkulturelle Kompetenz ermöglicht dir eine erfolgreiche Kommunikation mit Menschen aus anderen Kulturen. Voraussetzung für eine Interkulturelle Kompetenz sind Toleranz und Offenheit. Gefragt ist dieser Soft Skill vor allem in Jobs in Sozialen Berufen, im Vertrieb und in der Politik.

Was versteht man unter interkulturelle Kompetenz?

Interkulturelle Kompetenz ist die Fähigkeit, mit Menschen zurechtzukommen, die andere kulturelle Hintergründe haben und miteinander sozial verträglich umzugehen.

Wo braucht man interkulturelle Kompetenz?

Unternehmen, bei denen du interkulturelle Kompetenzen brauchst.

• Logistikunternehmen wie die Deutsche Post DHL, Kühne + Nagel oder die Deutsche Bahn.
• Unternehmensberatungen wie PwC, EY oder KPMG.
• Technologieunternehmen wie Audi, BENTELER oder Rolls-Royce.

Wie kann interkulturelle Kompetenz gefördert werden?

Eine gelungene Elternarbeit, kultursensibles Konfliktmanagement, gemeinsames Kochen oder Musizieren, Feste anderer Kulturen kennenlernen und mitfeiern, können dazu beitragen, das interkulturelle Zusammenleben zu gestalten.

Kann man interkulturelle Kompetenz lernen?

Interkulturelle Kompetenz ist eine komplexe Fähigkeit, die durch Erfahrung und in Trainings erworben werden kann. Denn die Fähigkeit zum Perspektivenwechsel – aus dem Blickwinkel der anderen zu schauen – benötigt hohe Selbstreflexion und kulturelles Bewusstsein.

Was bedeutet soziale Kompetenz im Beruf?

Soziale Kompetenz, sozial-kommunikative Kompetenz oder Sozialkompetenz (englisch social competences) ist ein Komplex von Fähigkeiten, die dazu dienen, in Kommunikations- und Interaktionssituationen entsprechend den Bedürfnissen der Beteiligten Realitätskontrolle zu übernehmen und effektiv zu handeln.

Welche Fähigkeiten gehören zur interkulturellen Kompetenz?

Als Grundvoraussetzungen interkultureller Kompetenz gelten Feinfühligkeit und Selbstvertrauen, das Verständnis anderer Verhaltensweisen und Denkmuster und ebenso die Fähigkeit, den eigenen Standpunkt transparent zu vermitteln, verstanden und respektiert zu werden, Flexibilität zu zeigen, wo es möglich ist, sowie klar …

Was bedeutet Ikud?

IKUD® Seminare steht für Inter-Kultur und Didaktik und ist die professionelle Antwort auf den steigenden Trainings-, Coaching- sowie Beratungsbedarf auf dem Gebiet internationaler Zusammenarbeit.

Welche interkulturelle Kompetenzen gibt es?

Modelle interkultureller Kompetenz

• Empathie.
• Toleranz.
• Offenheit und Unvoreingenommenheit.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Flexibilität, Fähigkeit zum Perspektivenwechsel.
• Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit.
• Respekt.
• Soziale Initiative.

Wie kann man interkulturelle Missverständnisse vermeiden?

Um Missverständnisse in interkulturellen Begegnungen zu vermeiden, ist es nötig, ständig zu hinterfragen, ob die eigene Wahrnehmung und das eigene Denken über ein fremdkulturelles Gegenüber korrekt sind und ob dieses Gegenüber einer Situation die gleiche Bedeutung gibt wie man selbst.

Warum interkulturelles Training?

Die Inhalte interkultureller Trainings zielen darauf ab, entweder allgmein für interkulturelle Situationen zu sensibilisieren (kultur allgemein), oder für eine spezifische Kultur (kulturspezifisch) zu sensiblisieren, um z.B. auf einen Auslandseinsatz vorzubereiten.

Was zählt unter Sozialkompetenz?

Kooperationsbereitschaft: Sozialkompetenz bedeutet, mit anderen zusammenarbeiten zu können und bereit zu sein, bei Bedarf Hilfe zu leisten. Empathie: Die Fähigkeit, die Gefühle und Beweggründe der anderen zu erkennen und einfühlsam zu handeln.

Wie können sie ihre interkulturelle Kompetenz beschreiben?

Interkulturell und international: So in Bewerbung punkten 1 Sie können Ihre interkulturelle Kompetenz nun so beschreiben, dass Ihre Fähigkeit, mit Menschen aus kulturell… 2 Dabei geht es für Sie darum, immer angemessen zu kommunizieren, auf gemeinsame Ziele hinzuarbeiten und Konflikte… More

Was ist interkulturelles Lernen?

Interkulturelles Lernen. Wer aufgeschlossen ist, mit offenen Augen durchs Leben geht und immer an neuen Dingen und anderen Denkweisen interessiert ist, legt den Grundstein für interkulturelle Kompetenz. Seit die Migration zunimmt, lernen wir täglich interkulturell – bewusst oder unbewusst.

Was heißt interkulturelle Kompetenz im Mitarbeitergespräch?

Konkret heißt das, dass man sich respektvoll verhält, Verständnis für die andere Kultur hat und sowohl auf seine verbale als auch nonverbale Kommunikation achtet. Interkulturelle Kompetenz braucht sowohl Sensibilität als auch Interesse. Mehr zum Thema. Tipps zur Körpersprache im Mitarbeitergespräch.

Ist interkulturelle Kompetenz unabdingbar?

Willst du bei einem Unternehmen einsteigen, das international tätig ist, ist interkulturelle Kompetenz unabdingbar: Häufig erfolgt der Karrierestart über ein Trainee-Programm mit Auslandsaufenthalt, außerdem wirst du mit internationaler Kundschaft und mit Menschen aus verschiedensten Ländern zusammenarbeiten.