Che efficacia ha il contratto collettivo oggi?

IL CCNL non ha mai efficacia abrogativa nei confronti delle leggi ordinarie, tranne il caso (verificatosi una sola volta in Italia) di recepimento delle disposizioni del contratto in un atto avente forza di legge.

Quale contratto collettivo non ha efficacia erga omnes?

La Cassazione, ribaltando quanto statuito dalla Corte d’Appello, ribadisce, preliminarmente, che il contratto collettivo di diritto comune non ha efficacia erga omnes e che lo stesso – in base sia al principio di libertà sindacale (art. 39, comma 1°, Cost.)

Quale contratto collettivo applicare?

Quale contratto collettivo nazionale di lavoro l’azienda deve applicare al proprio dipendente? Se, invece, l’azienda datore di lavoro non è iscritta ad alcuna associazione sindacale, allora si potrà applicare al rapporto con i propri dipendenti un qualsiasi contratto collettivo nazionale di lavoro.

Quale è la definizione di efficacia soggettiva del contratto collettivo di lavoro?

Ai sensi dell’articolo 1372 del codice civile, il contratto ha forza di legge tra le parti che lo hanno stipulato. Inoltre, il contratto collettivo è di regola aperto all’adesione da parte dei datori di lavoro e dei lavoratori non iscritti ai sindacati stipulanti. …

Cosa si intende per contratto collettivo di diritto comune?

IL CONTRATTO COLLETTIVO DI DIRITTO COMUNE. Riguarda il meccanismo attraverso il quale il contratto collettivo può vincolare le parti del rapporto individuale (l’efficacia in profondità).

Cosa significa contratto nazionale?

Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) è la fonte normativa attraverso cui le organizzazioni rappresentative dei lavoratori e le associazioni dei datori di lavoro (o un singolo datore) definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Quali sono i contratti di primo livello?

La contrattazione si svolgerà su due livelli: – primo livello: Contratto Collettivo Nazionale di settore; – secondo livello: Contratto Integrativo Territoriale od Aziendale di settore. derivanti dal costo del lavoro.

Quando un contratto e erga omnes?

Per il contratto collettivo aziendale la giurisprudenza ha previsto un’efficacia erga omnes basata sulla maggiore rappresentatività delle parti stipulanti e sull’indivisibilità degli interessi regolati.

Che cos’è il CCNL di riferimento?

Il diritto italiano individua nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) la fonte normativa attraverso cui Organizzazioni sindacali dei lavoratori e le Associazioni dei datori di lavoro definiscono concordemente le regole che disciplinano il rapporto di lavoro.

Chi sono gli attori della mediazione di un contratto collettivo?

I soggetti. I soggetti della contrattazione collettiva sono i sindacati dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro, sebbene nei casi particolare – a seconda dell’ente e degli interessi particolari – il governo italiano possa intervenire come promotore o arbitro.

Che cos’è il contratto collettivo integrativo?

La contrattazione integrativa è finalizzata alla stipulazione di contratti che obbligano reciprocamente le parti. Il contratto collettivo integrativo ha durata triennale e si riferisce a tutte le materie indicate nelle specifiche sezioni.

Qual è l’efficacia del contratto collettivo?

Efficacia del contratto collettivo. In attuazione del principio di libertà di organizzazione sindacale, sancito dall’articolo 39 della Costituzione, il campo di applicazione del contratto collettivo di diritto comune può essere stabilito solo dalle parti stipulanti. In questo caso si parla di efficacia soggettiva del contratto collettivo.

Quali sono i contratti collettivi di categoria?

La prima forma di Contrattazione Collettiva nata è quello di Categoria. I Contratti Collettivi di Categoria sono collegati all’attività che svolge il Datore di Lavoro e non del Lavoratore (esempio un Cuoco che lavora in una fabbrica metalmeccanica avrà come Contratto Collettivo quello Metalmeccanico e non dei “Cuochi”).

Qual è la volontà del datore di lavoro ad applicare il contratto collettivo?

La giurisprudenza ha ritenuto che la volontà del datore di lavoro di obbligarsi ad applicare il contratto collettivo possa essere desunta non solo dall’iscrizione all’associazione stipulante o da un esplicito atto di adesione al recepimento del contratto collettivo, ma anche attraverso fatti o comportamenti concludenti.