Hoe maak je een pop?

Hoe maak ik een POP?

1. STAP 1 – Zoek rust. Neem tijd en zoek een rustige plek om te kunnen denken en schrijven.
2. STAP 2 – Beschrijf je huidige situatie.
3. STAP 3 – Analyse.
4. 4- Beschrijf de gewenste situatie.
5. 5 – Beschrijf de verschillen.
6. 6 – Maak een stappenplan.
7. 7 – POP-formulier.

Wat is een ontwikkelingsactiviteit?

welke concrete activiteit je gaat ondernemen. wat het gewenste resultaat is: wat zijn de zichtbare, waarneembare of zelfs meetbare kennis en vaardigheden die je wilt verwerven? wanneer je de ontwikkelingsactiviteiten gaat uitvoeren. welke ondersteuning en faciliteiten je nodig hebt.

Wat zijn persoonlijke actiepunten?

Een actie of actiepunt is een onderdeel van een taak. Onder acties verstaan we dingen die mensen moeten doen in de breedste zin van het woord. Denk aan ‘doe-dingen’ zoals: Een tekst schrijven, een boodschap doen, een planning maken, studeren, iets uitzoeken, vergaderen, et cetera.

Waarom een pop plan?

Het helpt werknemers te bepalen op welke gebieden ze zich verder willen ontwikkelen. Het POP wordt gezien als een ontwikkelingscontract tussen de werkgever en de werknemer. Met behulp van het POP worden organisatiedoelen van de werkgever en de ambities van de werknemer op elkaar afgestemd.

Hoe vul je een pop formulier in?

De inhoud van een POP-formulier

1. Doelen. Wat wil je bereiken?
2. Competenties. Waar staat je nu: Wat zijn je sterke competenties?
3. Acties. Welke acties ga je ondernemen?
4. Tijdsindeling. Hoeveel tijd ga je aan je acties besteden?
5. Benodigdheden. Wat heb je nodig om je doelen te bereiken?

Wie ben ik pop?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert met tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig nadenken over jezelf en je toekomst.

Hoe ziet een ontwikkelplan eruit?

Schrijf in je persoonlijk ontwikkelingsplan wat je leuk vindt aan je baan of studie, en wat je minder leuk vindt. Maak ook een lijstje van vaardigheden waar je goed in bent en een lijstje van skills die jij verder wilt ontwikkelen. kijk naar de toekomst: Hoe ziet jouw droombaan eruit?

Wat is een pop opleiding?

Volg je loopbaanbegeleiding, dan stel je samen met je loopbaanbegeleider een persoonlijk ontwikkelplan op. Een persoonlijk ontwikkelplan biedt ondersteuning om je arbeidsmarktgerichte persoonlijke ontwikkeling te bevorderen. Een persoonlijk ontwikkelplan kan reflexief of actiegericht zijn.

Wat zijn persoonlijke Ontwikkeldoelen?

Ontwikkeldoelen of ontwikkeldoelstellingen gaan altijd over persoonlijke ontwikkeling, de ontwikkeling van uw team (teamontwikkeling), organisatie of bedrijf (organisatieontwikkeling). Om ontwikkeldoelen vast te stellen, is het van belang om inzicht te krijgen in wat ontwikkeling is.

Wat zet je in een persoonlijk ontwikkelingsplan?

Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een plan waarin je schrijft wat je wilt bereiken op je werk en hoe je dat gaat doen. Korte of lange termijn, het kan allemaal. Dit plan bespreek je daarna met je werkgever om te kijken welke stappen je zelf kunt uitvoeren en bij welke je hulp nodig hebt.

Wat is het verschil tussen een pop en een pap?

Een Persoonlijk Activiteitenplan wordt ook wel afgekort met PAP en is meestal gekoppeld aan een Persoonlijk Ontwikkelingsplan POP. Het PAP bevat echter de activiteiten die moeten worden ondernomen door de student of leerling om de doelen in het Persoonlijk Ontwikkelingsplan te behalen.

Hoe schrijf ik een pop onderwijs?

Onderstaande indeling is een voorbeeld van een POP, bestaande uit vijf onderdelen die zich kenmerken door een of meerdere specifieke vragen:

• Doelen: Wat wil ik bereiken?
• Competenties: Waar sta ik nu?
• Acties: Hoe werk ik nu naar het bereiken van deze doelen toe?
• Tijdsindeling: Wanneer wil ik mijn doel bereikt hebben?