Apa yang dimaksud dengan kompensasi itu?

Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Apa itu kompensasi dan contohnya?

Kompensasi finansial langsung adalah imbalan yang diberikan kepada karyawan berupa uang, bukan berbentuk benda atau fasilitas. Beberapa contoh kompensasi finansial langsung adalah gaji, tunjangan anak dan istri, THR, tunjangan insentif, opsi saham, dan sebagainya.

Jelaskan apa yang dimaksud dengan kompensasi pajak?

Dalam konteks Pasal 13 ayat 1 huruf c UU KUP, dapat dipahami bahwa arti kompensasi selisih lebih pajak adalah penggunaan lebih bayar PPN untuk membayar utang pajak (kurang bayar PPN) yang ada di bulan berikutnya. Lebih bayar tersebut akan dikompensasikan dengan utang pajak (kurang bayar PPN) bulan berikutnya.

Kompensasi dan apa tujuannya?

Tujuan & Fungsi Kompensasi Diantaranya adalah untuk menghargai prestasi karyawan, menjamin keadilan gaji karyawan, mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan, memperoleh karyawan yang bermutu, pengendalian biaya, dan memenuhi peraturan-peraturan.

Apa itu kompensasi gaji?

Kompensasi adalah total pembayaran tunai dan non-tunai yang Anda berikan kepada karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan yang mereka lakukan untuk bisnis Anda. Secara detail, yang termasuk dalam kategori kompensasi adalah sebagai berikut: Gaji pokok (upah per jam atau gaji)

Apa yang dimaksud dengan kompensasi finansial?

Bagi karyawan, kompensasi finansial adalah imbalan yang wajib diterima karyawan atas balas jasa yang diberikan oleh perusahaan atas kinerja yang sudah dilakukan.

Kompensasi berupa apa saja?

Bentuk-Bentuk Kompensasi dalam Perusahaan Adalah Sebagai Berikut

• Upah atau Gaji Karyawan.
• Insentif Khusus Untuk Karyawan.
• Tunjangan Pekerjaan Untuk Karyawan.
• Fasilitas Untuk Karyawan.
• Kompensasi Finansial secara Langsung.
• Kompensasi Finansial Tidak Langsung.
• Kompensasi Non Finansial.

Kompensasi apa saja?

Kompensasi ini meliputi segala macam imbalan pekerjaan yang berwujud uang. Antara lain adalah gaji, berbagai macam tunjangan, THR, insentif, bonus, komisi, pembagian profit perusahaan, opsi saham, dan pembayaran prestasi.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi kerugian pajak?

Jakarta – Kompensasi kerugian fiskal merupakan sebuah skema untuk ganti rugi yang dilakukan oleh wajib pajak orang pribadi maupun wajib pajak badan yang mengalami kerugian dalam hal pembukuannya. Dimana kompensasinya dapat dilakukan pada saat tahun berikutnya selama 5 tahun berturut-turut.

Apa yang dimaksud dengan kompensasi brainly?

Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan (Malayu S.P. Hasibuan, 2002:54).

Apa tujuan kompensasi pada perusahaan?

Menurut Notoatmodjo, tujuan dari kebijakan pemberian sebuah kompensasi meliputi: Penghargaan terhadap prestasi karyawan. Menjamin keadilan gaji karyawan. Mempertahankan karyawan atau mengurangi turnover karyawan.

Apa tujuan dari manajemen kompensasi?

Pengaturan kompensasi merupakan faktor penting untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja. Kompensasi dapat berbentuk finansial dan non-finansial. Tujuan manajemen kompensasi adalah untuk membantu perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal.

Apa itu kompensasi?

Pengertian Kompensasi: Apa itu Kompensasi? Pengertian Kompensasi – Kompensasi adalah semua pendapatan yang berbentuk uang baik yang langsung maupun yang tidak langsung sebagai suatu imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.

Apakah kompensasi merupakan hal yang wajar?

Kompensasi adalah salah satu hal yang wajar terjadi dalam sebuah perusahaan terhadap karyawannya. Sebenarnya, kompensasi hampir mirip dengan pemberian imbalan tetapi kompensasi lebih bersifat tambahan gaji dan tunjangan.

Apakah kompensasi merupakan hal penting bagi karyawan?

Pengertian Kompensasi – Pandangan umum terkait dengan kompensasi bagi masyarakat terlebih bagi karyawan adalah hal yang sangat penting. Pengertian kompensasi merupakan hal fundamental bagi mereka karena menurut para karyawan jumlah atau besaran kompensasi dapat merepresentasikan nilai dari suatu kinerja diantara mereka (karyawan) atau masyarakat.

Apakah kompensasi langsung?

Kompensasi langsung adalah segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif, komisi, bonus, pembayaran prestasi, pembagian laba perusahaan, dan opsi saham. Selain itu, segala jenis pendapatan yang menambah penghasilan bruto tahunan karyawan dan dikenai Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh Pasal 21).

https://www.youtube.com/watch?v=hhl_Nb20hJo