Welke competenties zijn er allemaal?

Er worden zes verschillende onderscheiden: kennis, vaardigheden, waarden en normen, motivatie en ambitie, persoonlijke kwaliteiten en aanleg & intelligentie.

Wat zijn generieke competenties?

Kerncompetenties of generieke competenties Dit zijn competenties die noodzakelijk zijn voor het goed functioneren van alle medewerkers in je organisatie, ongeacht de functie, het niveau of de afdeling/dienst. Ze bepalen waarin de organisatie verschilt van andere organisaties in de sector.

Wat zijn competenties Noem drie voorbeelden?

Definitie competentie ‘Een in gedrag waarneembare combinatie van kennis, vaardigheden, houding en/of persoonskenmerken (persoonlijke kwaliteiten) waarmee in een arbeidssituatie doelen worden bereikt. Kennis. Vaardigheden. Persoonlijke kwaliteiten (houding / persoonskenmerken)

Welke houdingsaspecten zijn er?

De volgende vier houdingsaspecten van de moderne professional passen goed bij de lerende kennisorganisatie.

1. een onderzoekende houding.
2. een flexibele houding.
3. onzekerheid kunnen verdragen.
4. feedback zoekende, evaluerende houding.

Wat zijn persoonlijke competenties?

De definitie van competenties is een combinatie van kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten die ervoor zorgen dat je jouw werk beter kunt uitvoeren. Competenties zijn dus in feite dingen waar je goed in bent of waarin je je wilt verbeteren.

Wat zijn functiespecifieke competenties?

Daarnaast worden er meestal een aantal “functiespecifieke competenties” benoemd. Competenties die speciaal bij een functie horen. Hoe specifieker het gedrag beschreven wordt, hoe makkelijker het is om de competentie te ontwikkelen.

Welke competenties zijn belangrijk in je beroep?

Beroepen per competentie

• Aanpassingsvermogen.
• Accuratesse.
• Ambitie.
• Analytisch.
• Anticiperen.
• Assertiviteit.
• Besluitvaardigheid.
• Coachen.

Wat is een competentie voorbeeld?

Een competentie is een verzameling van kennis, ervaring, vaardigheden en talent. Ze worden vaak opgedeeld in hard skills en soft skills. Hard skills zijn de technische skills die vaak gerelateerd zijn aan functies of rollen. Zoals rekenen, schrijven, coderen, websites bouwen, lassen enzovoorts.

Wat is een Vaardigheidsdoel?

Competenties of vaardigheden zijn specifieke, persoonsgebonden eigenschappen die tot uiting komen in succesvol gedrag. Competenties bepalen of jij geschikt bent voor een specifieke functie en of u past binnen een bepaalde organisatiecultuur.

Welke vaardigheden zijn belangrijk?

Hieronder vind je een lijst van de door werkgevers meest gewaarde vaardigheden:

• Besluitvaardigheid.
• Betrouwbaarheid.
• Communicatieve vaardigheden.
• Doorzettingskracht.
• Flexibiliteit.
• Klantgerichtheid.
• Leidinggeven.
• Loyaliteit.

Welke persoonlijke vaardigheden op cv?

Het toevoegen van persoonlijke vaardigheden aan jouw curriculum vitae!

• Ambitieus. Bij alles wat doe probeer ik altijd om met mijn maximale inzet het hoogst haalbare resultaat te behalen.
• Behendig.
• Creatief.
• Doorzettingsvermogen.
• Eigenwijs.
• Flexibel.
• Geduldig.
• Hulpvaardig.

Wat zijn de 4 competenties?

Wat is onze definitie van een competentie?

• Kennis & ervaring. Over welke informatie en ervaring beschikt iemand.
• Vaardigheden. Vaardigheden zijn fysieke activiteiten en/of handelingen waar iemand bedreven in is. Deze activiteiten en/of handelingen zijn aan te leren.
• Talent. Persoonlijke eigenschappen. Motivatie.