Hoeveel Detacheringscontracten?

Vast contract na 3 opvolgende tijdelijke contracten Een werknemer krijgt automatisch een vast contract als: Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever, of; Hij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers.

Hoelang mag je detacheren?

Wat is de maximale duur van detachering? Als een bedrijf kiest voor detachering, dan wordt er met het detacheringsbureau afgesproken hoe lang de werknemer wordt ingezet. Hiervoor is er geen maximale duur. De werknemer krijgt dan weer een contract van het detacheringsbureau, omdat zij de werkgever zijn.

Wat zijn de kosten voor een detacheerder?

De kosten van detachering bestaan vaak uit een uurtarief en een opslag. In dat tarief zitten niet alleen de salariskosten en premies, maar bijvoorbeeld ook kosten voor werving en selectie, administratie en scholing. Het detacheringsbureau zal ook het risico op loondoorbetaling bij ziekte incalculeren.

Wat doet een detacheringsbureau?

Een detacheringsbureau bemiddelt tussen vraag en aanbod. Het aanbod bestaat uit (hoog-) opgeleide professionals binnen verschillende vakgebieden. Zij staan onder contract bij het detacheringsbureau, maar gaan op opdrachtbasis aan de slag bij opdrachtgevers.

Hoeveel uitzendcontracten?

Er geldt geen maximum voor het aantal contracten. Veel van uw rechten in deze fase staan in de cao die hoort bij uw contract. Het uitzendbeding is de afspraak dat uw uitzendcontract automatisch stopt als de opdracht stopt.

Hoe vaak mag een tijdelijk contract verlengd worden?

Tijdelijk contract verlengen. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gelden wettelijke regels. Uw werkgever mag een tijdelijk contract maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kunt uw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met u afspreken.

Is een detacheringsovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

Een detacheringsovereenkomst is een bijzondere vorm van arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst tussen de medewerker en het detacheringsbureau is een uitzendovereenkomst. De uitzendovereenkomst wordt gedefinieerd in artikel 7:690 van het Burgerlijk Wetboek.

Wat zijn mijn rechten bij detachering?

Wat zijn mijn rechten en plichten? Tijdens de detachering moet je er alles aan doen om aan het werk te blijven. Werk je niet mee aan je herstel, dan mag je werkgever stoppen met het doorbetalen van je loon. Je blijft als gedetacheerde in dienst van je oude werkgever.

Hoe verdient een detacheringsbureau geld?

Van de marge betaalt een detacheringsbureau de kosten voor het kantorennetwerk, de salarissen van de consultants, scholing, activiteiten, internationale recruitment en nog heel veel meer. Hoe hoog die marge dan mag zijn, daar kun je van mening over verschillen uiteraard.

Wat is het voordeel van detachering?

Detacheren is een manier van werken waarbij een organisatie een medewerker inhuurt of ‘leent’ van een andere organisatie. Voor een bedrijf is detachering juist een prima manier om tijdelijke, flexibele krachten in te huren, want risico’s als ziekte en ontslag zijn voor het detacheringsbureau.

Wat verdien je bij een detacheringsbureau?

Een detachering factor werkt op dezelfde manier. Een voorbeeld: wanneer een medewerker € 10,00 bruto per uur kost, dan wordt dit vermenigvuldigd met een detachering factor. Normaal gesproken ligt deze tussen de 1.6 en 1.8 (met uitzondering van de bouwgerelateerde cao’s).

Hoeveel tijdelijke contracten via uitzendbureau?

Volgens de wet mag je als werknemer maximaal 3 tijdelijke contracten gedurende een maximale periode van 2 jaar mag krijgen. Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU-cao volgen mogen dit verhogen tot maximaal 6 tijdelijke contracten, gedurende een periode van maximaal 4 jaar.