Hvad er kvalificeret svagelighedspension?

Kvalificeret svagelighedspension kan tildeles, når Helbredsnævnet har vurderet, at tjenestemandens generelle erhvervsevne på fratrædelsestidspunktet er nedsat til 1/3 eller derunder, og når tjenestemanden fratræder før pensionsudbetalingsalderen.

Hvad er forskellen på svagelighedspension og kvalificeret svagelighedspension?

Bliver du sagt op af helbredsmæssige årsager, har du ret til almindelig svagelighedspension. Der kræves, at du har været ansat som tjenestemand i mindst 10 år omregnet til fuld tid, og at du ikke er berettiget til kvalificeret svagelighedspension eller tilskadekomstpension.

Hvad er Tilskadekomstpension?

En tjenestemand kan få tildelt en tilskadekomstpension, hvis Helbredsnævnet har vurderet, at der er en sammenhæng mellem arbejdsskaden, der medførte en erhvervsevnetabserstatning fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring, og den sygdom/skade, der er årsag til at tjenestemanden ikke længere kan arbejde.

Hvad er Helbredsnævnet?

Helbredsnævnet står for den lægefaglige vurdering i sager om sygdomsbegrundet tjenestemandspension fra kommuner, regioner og staten.

Hvordan får man svagelighedspension?

Tildeling af svagelighedspension forudsætter, at Helbredsnævnet har vurderet, at tjenestemanden er helbredsmæssigt utjenstdygtig i sin stilling. Her beskrives, hvem der kan fremsende en sag om svagelighedspension, samt hvilke oplysninger der skal fremsendes og hvortil.

Hvad er opsat tjenestemandspension?

Opsat pension er en pensionsret du har fra den seneste arbejdsgiver hvor du var ansat som tjenestemand. En betingelse for ret til opsat pension er, at du ved fratrædelsen har optjent en pensionsalder på mindst 3 år, hvis du blev ansat som tjenestemand før 1. januar 2012.

Hvad betyder svagelighedspension?

Er du under pensionsudbetalingsalderen og bliver sagt op af helbredsmæssige årsager, har du ret til at modtage kvalificeret svagelighedspension, hvis din erhvervsevne er nedsat med mindst 2/3 af den fulde erhvervsevne i ethvert erhverv.

Kan man arbejde og få tjenestemandspension?

Arbejde og pension Hvis du går på ”førtidspension” 1. juli 2004 eller senere, må du have arbejde, sideløbende med du får udbetalt din tjenestemandspension. Der er ikke nogen begrænsninger for, hvor mange timer du må arbejde, eller hvor meget du må tjene. Du kan dog ikke længere være ansat som tjenestemand.

Hvad er en tjenestemandspension?

En tjenestemandspension udgør ved fuld pensionsalder (37 år) 57 % af den pensionsgivende løn på det skalatrin, man pensioneres fra. Beregningen af pensionen tager udgangspunkt i de pensions- givende lønninger på statens område.

Hvad betyder det at være tjenestemandslignende?

“Tjenestemandslignende ansættelse” er et vidt begreb. Kendetegnende for sådan ansættelse er, at hovedaftalens regler om indgåelse af aftaler og udøvelse af forhandlingsret finder anvendelse ved fastsættelse af ansættelsesvilkårene, jf. afsnit 2.2.1.

Hvor kan jeg se min tjenestemandspension?

Tjenestemænd og andre med ret til tjenestemandspension kan se en pensionsoversigt på www.tjenestemandspension.dk. Her er også mulighed for at lave en beregning af pensionens størrelse ved pensionering på en selvvalgt dato.

Hvor meget får en tjenestemand i pension?

Kvalificeret svagelighedspension. Kvalificeret svagelighedspension kan tildeles, når Helbredsnævnet har vurderet, at tjenestemandens generelle erhvervsevne på fratrædelsestidspunktet er nedsat til 1/3 eller derunder, og når tjenestemanden fratræder før pensionsudbetalingsalderen.

Hvem har ret til tjenestemandspension?

Tjenestemandsforsikringerne tilhører arbejdsgiveren. Som tjenestemand har du ret til tjenestemandspension fra din arbejdsgiver efter et særligt regulativ om pensionsret. Det er altså arbejdsgiveren, der udbetaler pensionen direkte til dig eller dine pårørende.

Hvad er en svagelighedspension?

Kvalificeret svagelighedspension udbetales som en livsvarig ydelse. Størrelse af pensionen beregnes ud fra den pensionsgivende løn og pensionsalderen, som du kunne have opnået ved at blive i tjenesten, til du fyldte 70 år.