Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?

Als uitzendkracht heb je met het uitzendbureau een bijzondere arbeidsovereenkomst, namelijk een uitzendovereenkomst. Een uitzendovereenkomst is een overeenkomst die wordt gesloten door het uitzendbureau en de uitzendkracht.

Hoe lang contract uitzendbureau?

Na 26 gewerkte weken heeft u mogelijk eerder recht op een vast contract. Het uitzendbureau mag u daarna maximaal 3 contracten geven. De tijd tussen de verschillende contracten mag niet meer dan 6 maanden zijn.

Wat is een fase A contract met uitzendbeding?

Als je een fase A contract hebt, werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, tenzij je met de uitzendonderneming een overeenkomst voor bepaalde tijd hebt afgesloten. Dankzij dit uitzendbeding kun jij als uitzendkracht op elk moment aangeven dat je wilt stoppen met werken.

Kan je zomaar stoppen bij een uitzendbureau?

Hij mag de uitzendovereenkomst op elk moment opzeggen. Wel is hij verplicht om het uitzendbureau gedurende de termijn van 78 weken uiterlijk één werkdag van tevoren te waarschuwen, zodat het uitzendbureau voor vervanging kan zorgen. Als de inlener de uitzending stopzet, eindigt de uitzendovereenkomst automatisch.

Hoe lang duurt een uitzendcontract?

De eerste fase in een uitzendcontract is fase A of fase 1 en 2. Deze periode duurt maximaal 78 weken. U kunt voor 1 bedrijf werken, of voor verschillende bedrijven. En u kunt onbeperkt nieuwe contracten krijgen.

Wanneer zit je in een uitzendbureau?

De fase waarin je contract zit, is afhankelijk van het aantal weken dat je voor het uitzendbureau gewerkt hebt. Naarmate je langer voor het uitzendbureau werkt, bouw je ook meer rechten op. Fase A / Fase 1 of 2 Je zit in fase A (ABU) of fase 1 of 2 (NBBU) wanneer je minder dan 78 weken voor het uitzendbureau hebt gewerkt.

Wat is een uitzendovereenkomst met uitzending?

Uitzendovereenkomst met uitzendbeding. Als je in fase A werkt, dan werk je op basis van een uitzendovereenkomst met uitzendbeding, tenzij je met de uitzendonderneming een overeenkomst voor bepaalde tijd hebt afgesloten. Dankzij dit uitzendbeding kun jij als uitzendkracht op elk moment aangeven dat je wil stoppen met werken.

Wanneer mag een uitzendbureau een arbeidsovereenkomst aangaan?

Het uitzendbureau en de uitzendkracht kunnen een arbeidsovereenkomst aangaan voor onbepaalde tijd. De ketenbepaling stelt dat een werknemer niet meer dan 3 contracten voor bepaalde tijd mag krijgen van zijn werkgever. Uitzendbureaus die de ABU- of NBBU cao volgen mogen de periode van 26 weken verlengen tot maximaal 78 weken.

https://www.youtube.com/watch?v=L-pdrgTnegA